放下内心的清高，不耻于“巴结”有价值的人物

放下内心的清高，不耻于“巴结”有价值的人物一位在合资公司的女白领，觉得自己的满腔抱负没得到上司的赏识，因此她经常想：“要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了。”但等到老总真的出现，她又觉得： “我要是亲近老总，同事们肯定会说我巴结、谄媚什么的，还是算了吧!”

虽然我们肯定了人脉在职场中的重要作用，却只有48.36%的人会主动出击建立自己的人脉关系。这在一定程度上透露出一半以上的职场人，都多多少少地有些“自命清高”。若是我们的内心像黛玉一样清高孤傲，不喜欢讨好人，不招惹那些位高权重的人，看不上那些同辈平庸的人。那么长此以往，自己的人脉就会被自己束缚，出现沟通的障碍，自然事业成就也就十分有限。

游芳是个积累人脉的有心人。参加朋友婚宴时，她总是提前到现场，去认识更多陌生人。参加其他活动，她也常与他人交换名片，利用休息时间和大家聊聊。

在新公司无人赏识时，游芳便详细了解总裁的奋斗历程，弄清总裁关心的问题，精心设计了简单而有分量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟总裁碰过几次面，交谈了几句。终于有一天有机会跟总裁长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。

如果没有机会，那就创造出属于自己的机会。上司、老板虽然不一定喜欢拍马屁的人，但一定喜欢对工作认真，充满干劲儿的下属。因此，在公司内部，要珍惜与上司、老板单独相处的机会。比如，陪同上司开会、出差等，这是上天赐予你的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当展示自己的才华和能力。

在职场中，对我们有价值的人不仅仅是上级，还有我们的同事。如果自恃清高，看不起其他同事，那我们很快就会变成孤家寡人。

毕业于北京某名牌大学的尚春雨很有才干，领导很看重她。尚春雨也常常为此自鸣得意，甚至看不起办公室中的前辈，不屑与大家聚餐聊天，因此，她的口碑不太好。领导向一些职员征求意见之后，忍不住找尚春雨谈了一次话，但尚春雨在言语中依然吐露出对办公室同事的种种不满意，还感叹公司职员“素质差”。听到这些批评，领导很气愤，决定将尚春雨这样的“人才”直接辞退。

【我们千万不要因为自己的那点儿优异而对别人“另眼相待”,这只能】

让自己成为一个自负的异类，被排除在交际之外。事实上，只要我们愿意放下高傲的架子，和同事们套套近乎，或者干脆请大家出来喝茶或吃饭，真诚表明自己的意见，改善冰冷的职场人际关系并不难。

其中一个好办法是真诚赞美别人。

午休时，同事们聊关于射手座的明星，爱好星座的柴谧就随口道：“射手座就是热情似火，你看看对面晓玲就知道，像个小太阳似的，有她在，咱们就能感受到阳光和温暖。”

一次，同事张默穿了漂亮衣服，柴谧道： “这衣服正适合你，你是神秘的天蝎座，你现在给人的就是这种感觉。”

柴谧虽然在说星座，但是，通过星座这个话题，她给了同事们一种被重视，被赞美的感觉。如此一来，大家对柴谧产生喜爱之情就是自然而然的事了。

当然，如果不好意思主动夸别人，不妨在对方不在场的情况下用建设性的语言来赞美对方，比如“她工作很努力，以后一定能有所成就”、“他特别热心助人，上次下雨还送我回家，我一直特别感谢他”、"她待人很好，我见她帮助过很多人",等等。这些背后的赞美之词总是会很快传达到对方的耳朵里。