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【别把表忠心混同于打小报告】

作者：中科一品分享来源：www.yipinaizhi.com 分类：男人课堂时间：2024-09-04 16:10:27

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【别把表忠心混同于打小报告】

有人说，干得好不如说得好，这句话不无道理，深谙职场之道的员工都知道说一口巧话的重要性，有时候向领导表忠心，更容易赢得领导的信任赏识。不过很多男人却错误地把表忠心混同于打小报告，天真地以为在领导面前揭露一点同事的小错误和小心机，就可以让领导看到我们的赤子之心从而对我们器重有加，得，打住吧!男人们，不要幼稚了，表忠心不是打小报告，而打小报告只会害人害己。

在职场中，喜欢向领导打小报告的人总是会遭到同事的唾弃和孤立，因为他使同事感到被出卖，从而会失去同事的信任。另外，并不见得领导们对一个喜欢打报告的你会另眼相待，既然你喜欢打小报告喜欢背后说人坏话，领导们也防着你打他们的报告揭他们的老底呢。打小报告是件吃力不讨好的事情，不碰也罢。

【别把表忠心混同于打小报告】

石煦是个刚参加工作的小伙儿，在学校的时候，石煦就担任班干部常常向老师打小报告，这让老师很放心，也让他的班长职位更稳。踏入社会之后，石煦很自然地把这个习惯带到了工作上。

一次，石煦看见很多同事有浪费水的坏习惯，于是向领导反映，领导很赞赏石煦把公司当作家的精神。又有一次，石煦看见同事私打公司电话，又向领导反映，不过这次领导觉得很平常，倒是怪石煦大惊小怪了。还有一次，石煦看见一个同事居然老是提前下班，就又汇报给了领导，不过令石煦吃惊的是，领导却不耐烦地说： “小石，你管好自己就行了，把心思放在业务上。”

同时，石煦也发现，自己和同事间的关系也越来越疏远了。

石煦的出发点没有错，只是想帮助同事改掉坏习惯和减少公司的损失，不过石煦打小报告的做法就显得幼稚了，还没从学校到职场的社会角色中转变过来。在学校中与同学的关系单纯，而在社会上与同事间则存在着利益关系，讲究团队精神与以和为贵，而向领导打小报告背后说同事坏话的行径，会被同事认为是一种卑劣的行为，认为石煦为人不厚道不真诚。而领导之所以也对石煦感到厌烦，是因为石煦几次三番的打小报告，在领导眼中简直是对自己能力的怀疑，连下属的这点事情也处理不好。于是乎，爱打报告的石煦悲剧地成了职场上的“孤家寡人”。

打小报告会伤害到同事的利益，会惹来领导的反感，造成人际关系的不融洽。聪明的男人在职场上，办公室小报告不可打。

覃鑫在浦东一家公司上班，不知道最近是不是流行跳槽，这个月公司里老有人辞职。上礼拜，听部门里的小李说销售部肖经理也想辞职了。

那天，覃鑫去老总办公室拿资料，作为人事部经理的他，本想善意提醒一下老总销售部经理也有辞职之心的事，不料看见老板垂头丧气地看资料，就不想给领导添堵了。

正在覃鑫踌躇之际，不料老板却先说话了： “小覃辛苦你了，同事们一个个离开，最近你那儿工作很忙吧，如果你人手不够，尽量开口。”

老板说得很激动，覃鑫被感动了，看着老板疲惫的样子，于是说：“老板，我不辛苦，都是应该的。也请老板放心，我是绝对不会离开的，我和公司共生共亡。”

听了覃鑫的话，老板被逗乐了，笑骂道： “傻小子，说什么傻话，公司的前途光明着呢。”从那天之后，覃鑫发现，老板似乎比以前更器重自己了，那个月还给自己加了薪水。

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