作者:中科一品分享 来源:www.yipinaizhi.com 分类:男人课堂 时间:2024-09-04 16:10:27
不懂得适时地藏锋敛迹,只会给自己带来更多灾难。这种锋芒好比是额头上长出的角,锋利的触角很容易伤害到别人。如果你不去磨平,当人们无法忍受的时候就会将其割去,而这种对自身的伤害也是无法挽回的。为人处世,若想要保持低调,免遭敌意,就不要锋芒太露,要学会适时地藏锋敛迹。
不露锋芒,韬光养晦英国19世纪的政治家查士德·斐尔爵士,曾这样教导他的儿子:“要比别人聪明,但不要告诉人家你比他更聪明。”如果能永远要相信并记住这一点,才是真正的聪明。否则,泄露真实的智力往往得不偿失,不仅暴露自己的实力,还会招来别人的嫉恨。如果人们不经意发现了事实——实际上你比表现出来的聪明得多,他们会更加佩服你。
公司里招聘了一批新员工,尽管他们总是谨小慎微,埋头工作,但是还是能够感觉到他们的焦灼和浮躁。毫无疑问,现在的年轻人普遍比较浮躁,这是市场化的结果,无可指责,更无可厚非。他们充满了好奇,血液里洋溢着激情,但是钱夹却空前的瘦瘪。
对于新人来说,如何抛弃空想和幻想,提高业务水平,尽快适应环境,其中一个最重要的忠告就是:收敛起自己的个性,勤奋务实,学会韬光养晦。
想想看,公司里存在多少利益之争,可能你一不小心就卷进一场漩涡,充当了别人的炮灰,葬送了自己的大好前程。因为你是新手,不懂职场竞争的游戏规则,而且充满好奇心和奉献精神,可能你真的无畏,但你不可能刀枪不入。所以,抓紧时间和机会好好学习,才是重中之重。
韬光养晦意味着一种孤独,你必须对孤独抱以良好的态度,记住孤独是为自由付出的代价。新人之所以要学会忍受孤独,是因为未来的路途上你还有很多孤独需要面对。
如果你很优秀,你周围的人一定会很羡慕你,但是,羡慕很容易转化成妒忌。你一定要杜绝这种转化,要知道,羡慕和妒忌对你的影响是截然不同的。
"威廉姆斯,你毕业一年多就提了业务经理,真了不起,大有前途呀!"在外单位工作的朋友布朗宁十分钦佩地说。
“没什么,没什么,老兄你过奖了。主要是我们这儿水土好,领导和同事们抬举我。”威廉姆斯见同一年大学毕业的密斯特在办公室里,便压抑着内心的喜悦,谦虚地回答。
密斯特虽然妒忌威廉姆斯被提拔,但见他这么谦虚,也就笑盈盈地主动招呼威廉姆斯的朋友布朗宁:“来玩了?请坐啊!”
不难想象,威廉姆斯此时如果说什么“凭我的水平和能力,早应该被提拔了”之类的话,一定会引起密斯特的妒忌,自然也就很难搞好彼此的关系了。
我们完全有可能找到一些淡化妒忌的有效办法。记住:淡化妒忌也就是淡化优越感——你不比别人强,别人还能妒忌你什么?有时候,你明摆着比别人强,但还要从感情上和大家走在一起,认为自己不比别人强,这样别人就不再妒忌你,也会认为你的成功是靠自己的努力得来的。具体说来,淡化妒忌有以下几种方法:①不居功自傲,强调外在因素以冲淡自己的优秀。当你表现出色,而其他人和你相比却逊色不少时,你不要自夸。其实,你的功劳,领导和多数同事是看得很清楚的,如果你过于强调自己,反而会让人反感。
②成功时在人前适当地掩饰自己的欢喜。你取得了某些成就,自然是一件可喜可贺的事,但如果别人一提起一奉承,便喜形于色,这会在无形中加强别人的妒忌。所以,面对别人的赞许和恭贺,应谦和有礼,不仅显示出自己的君子风度,淡化别人对你的妒忌,而且能博得他人对你的敬佩。
③不厚此薄彼,排斥他人。在众人面前谈到某人时,你若说“我们很要好”、“我们俩情同手足”、“我和你们单位的某某交情很深”之类的话,很容易让对方产生“厚他薄我”的被冷落感。因为这种复数关系称谓,具有明显的排他性,对方会觉得被你称为“我们”中的人员是优于自己的而滋生嫉妒。
④让他人明白,你的优势是通过艰苦努力获得的。日本诧摩武俊提出的嫉妒心理的否定条件之一就是:通过艰苦努力所取得的成果,很少被人嫉妒。如果我们的成功确实是通过自己的艰苦努力得到的,那么不妨将此“艰苦历程”诉诸他人,加以强调以引人同情,减少嫉妒,或许别人还会报以钦佩的赞叹和由衷的同情。
一位哲人说:"如果你想与这个人为敌,你就做得比他优秀;如果想与之成为朋友,就让你的朋友表现得比你优秀。”在我们日常交际中,要注意韬光养晦,不露锋芒;时刻记住隐匿自己,这样才会交到更多朋友。
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