【不要把权力规则带回家】

日常生活中，生活的场景在不停地转化，每个人在不同的场景中扮演的角色不一样，在不一样的角色扮演之下要运用不同的生活规则。一个人的生活场景可以分成两部分；个人领域和社会领域。个人领域包括配偶、亲人、知己，最典型的是家；社会领域包括同事、同学、同乡等，最典型的是工作。

这两种不同的场合之内所运用的规则是不一样的，工作中的规则是权力，其运作机制是竞争与合作、控制与征服。家中的规则是珍惜，能抵达珍惜的途径是理解和接受。如果混淆工作与家的分野，而将权力规则带回家，那就形成一种“权力的污染”,会引出很多问题。并且，这种污染在现代社会很容易发生，因为我们的社会流行成功崇拜，而走向成功的重要途径就是掌握权力规则。在这种崇拜之下，无论成功人士还是普通人，都很容易忽视珍惜的规则，而只在乎权力规则，将其视为解开人生的主要甚至唯一一把钥匙。某种程度上讲，娴熟地掌握并果断地使用权力规则会让一个人在成功的路上奔跑得更加迅速，但它一旦渗透到个人领域，势必会让这个人付出代价——他的亲密关系必然会变得一塌糊涂。所以，如果我们珍惜家，就不要把权力规则带回家。

45岁的黎华在广州有一家房地产公司，长她两岁的丈夫张安有一家科研公司，15岁的儿子张义在一所贵族学校读高中，聪明伶俐，学习成绩非常优秀。按说，这是一个令人美慕的家庭。但黎华对心理医生说，她和丈夫的关系问题延续很多年了，以前还能勉强维持，现在，火山似乎时刻都会爆发，她感觉到非常惶恐。

到底发生了什么呢?主要原因是黎华太能干了。张安是谦谦君子，做学问没问题，但做生意是勉为其难。两年前，他的公司到了破产的边缘，两口子最后玩了一个蛇吞象的游戏，张安的小公司吞并了黎华的大公司。

公司合并后，张安做正总，黎华做副总。但真正打理公司的还是黎华，公司业绩很快有了改善，一年后就成为业界内数得着的企业。就在这个时候，两口子的家庭战争抵达了新顶点，张安几次大发雷霆，对着黎华歇斯底里地吼叫：“这是我的公司，我的地盘，你给我滚出去!滚出去!!!”其实，在黎华的眼中，丈夫不合适坐公司的老总，因为，这个堂堂的正总，总是躲在办公室里，不和人说话，不出去应酬。

张安承认，妻子很能干，把家里一切都打点好了。但他并不欣慰，相反觉得很受排斥。家务是妻子说了算，儿子教育也是妻子说了算，他什么都辩不过妻子，最后干脆一回家就把自己关在书房里，“这是我在家中能自己说了算的唯一一块地盘。”家外一开始倒没问题，毕竟“工作是我唯一的舞台”,但公司合并后，“这个舞台也被她占领了”。两人常就公司业务进行争论，每次的结果都是黎华强行接管一切，和客户联系，打点社会关系，指挥下属，运营整个公司。结果，公司很快焕发了新的生命力。张安说，妻子这么能干，他一方面很钦佩，另一方面让他觉得很难受。“就像在家里的感觉一样，什么都不需要我，妻子一眨眼把什么都处理好了……这让我觉得自己一点价值都没有。”张安多次向妻子表达过这种感觉。一开始，黎华会注意一下，但很快又忍不住“把一切都搞定了”。最后，张安就只能用歇斯底里的吼叫这种方式向她表达愤怒。“看上去，妻子不过是吞并了我的公司。但内心中，我觉得是我的世界被吞并了。”张安说，“我一退再退，一退再退……但现在已经没有地方可以再退了。”

在儿子张义的眼中，黎华是怎样的一位妈妈呢?“她很可爱，也很可恨，”儿子张义说，“我只感觉到有妈妈，爸爸的门总关着。从小到大，他带我出去玩的次数不超过5次………爸爸就像是教科书上的科学家，让我尊敬，但离我很远。”对于妈妈，张义总结说：“她是很好的领导，很差的妻子，独裁的妈妈。她很可爱，也很可恨。可爱的是，她让我有依靠。可恨的是，我没有独立自主。”张义说，从小妈妈就已“把我的一切从头到尾都安排好了”。现在，张义读贵族高中后，是寄宿，周末才回家。一开始，黎华让司机接张义回家，但后来改成自己接，并主动在路上和儿子谈心。对黎华来说，儿子成了她最大的安慰，“他上进又听话，是个乖孩子……我们没有代沟”。至于孩子的未来，黎华说：“由他自己选择，但我已经帮他把路铺好了。”不过，张义说，他对妈妈这句话的理解是“只能接受，我没有选择”。

每个人都想有一个温暖的家，只是无意中将权力规则带回家。做政府高官的老爸，在工作单位里习惯了颐指气使，回家了也一副官派，这是最常见的“把权力规则带回家”。其实不是只有成功人士才把权力规则带回家，在单位里总是被控制、受人气，自己又特别在乎权力的人，回家以后，就容易把气撒在配偶和孩子身上，并有可能显示出更极端的控制欲望来，这是一种典型的心理补偿，在生活中处处可见。

这种情况比较常发生在男人身上，因为男人更渴望成功，成功也成为衡量他们价值的标准，而这种衡量势必要与他人做比较。在外面不断与别人做比较已经很累了，难道在家里还与妻子做比较?最好的解决之道便是：1.将工作和家分开。首先要有明确的意识，这是两个不同的世界，需要用不同的方式去对待。在家里，不谈工作，只谈琐事。

2.不要把工作作风带回家。可以在家继续工作，但不要将工作的气氛带回家。

3.保持家庭整体的平等。在工作中，必然会有领导。在现代家庭中，在解决问题时，也要有一家之主。但在沟通中，应该彼此相互尊重。

4.让珍惜成为家庭主旋律。工作中，处理的主要是利益，目标是解决问题；家庭中，处理的主要是感受，目的是相互理解与接受。多一分理解，多一分接受，就多一分温暖，家就更像一个家。

如果我们珍惜家庭，就不要把权力规则带回家。