不要轻易请假

在工作中，一定不要把请假看成一件小事，更不要随意请假，这样会给上司与同事留下不好的印象，会让人觉得你纪律性很差，同事就会慢慢疏远你，上司也不会把重要的事情交给你去完成，因为他们不知道你哪天会请假。

前不久看过一档访谈节目，说的内容恰巧与请假有关，请来的嘉宾都是身居领导阶层的人物，主持人出了一道题，请各位依次回答，如果你是上司，你将会如何处理？

题目是这样的：你手下有这样的一个员工，三天两头请假，到后来想要请假的时间长一点，就跟你说，他老丈人生病住院了。

其中有一个嘉宾的说法让人印象深刻，他说，那我就马上拎一篮子水果去医院看他老丈人去。

主持人似乎是想故意刁难，接着发问，要是没过多久，他要以他母亲生病住医院为名请假，你怎么处理呢？

这个嘉宾笑了笑，说：那个好办，我就再拎一篮子水果去医院看他母亲去。

听到了这样的回答，全场的人都笑了。

其实这回答看似是一个笑料，但是却能充分看出这位领导者的聪明才智，再怎么把请假肆意妄为的员工，遇到这样的一位上司，恐怕也不好意思继续请假了吧。

职场如同战场，战场上的每一个战士都有自己需要完成的任务，职场也是如此，我们不妨把一个部门比作一台高速运转的机器，每一个员工就好比是这台机器上的一个零件，如果有一个零件出现故障，那么就会影响到这台机器的运作。

所以说，员工自己要有责任感与危机意识，本该你完成的工作，你临时有事不在，这样的半拉子工作他人接手起来很费劲，也会因为你的请假而导致工作的延误。不过，你也千万别把自己当回事儿，觉得没有了你，整个任务就进行不下去了，前面说的也不过是接手起来比较费劲，但是一样是可以完成的。

小沈在一家公司里担任会计，她是靠关系进入这家公司的，这样一来，她身上就会有一种优越感，她甚至不把公司的规章制度当回事儿，有事没事请假不上班。

小沈的工作其实很简单，也就是当月末的时候结算一下该部门员工的薪水，偶尔开张支票，也没什么要紧的活儿，可她就是不愿意在公司呆着，她有这样一句口头禅“与其在公司呆着，我还不如在麦当劳呆着呢”。

大家也都知道小沈的大小姐脾气，一般都会把要开的支票预先找她开，害怕工作起来找不到她的人。

部门经理一直都看不惯小沈的这种作风，只是碍着她父亲的面子，再加上她也没犯什么大错，只好忍着了。

不知道是谁把小沈那句口头禅传到经理耳朵里去了，经理十分生气，这时候，小沈刚巧从经理办公室门前经过，被经理撞见了，经理打开门，一张脸拉得好长。

小沈却没发现经理的异常，看到经理出来了，说：“经理好，真巧，我刚好想找您请假呢。”

经理一听又是请假，更为生气，声音也大了起来：“你不是说与其在公司呆着，还不如在麦当劳呆着嘛，那你就到麦当劳呆着好了，上的什么班啊？”

小沈一听经理的话，扭头就走，她想一周不进公司的门，背地里她在打着自己的小算盘，好，我倒要看看，我不去，你们的支票怎么个开法。

小沈没上班的第三天，有员工来找经理，有一笔货款客户来结账，可小沈不在，开不了发票，经理也有点为难，不过，他知道客户就是上帝，不能让人家白来一趟。转念一想，对那个员工说，那就结现金，我签字，你直接去财务那里领。

以后遇到同样的问题，经理都这样处理的，这也引起了老板的注意力，老板问经理，我们一向都是支付支票的，最近是怎么了。

经理苦笑道，小沈已经一星期没出现了，没请假，电话也关机。

老板一听也有些生气，想了会儿说，经理啊，公司不是有规定，员工无故一周不上班就开除的吗？你怎么能如此纵容自己的属下？

经理领会了老板的意思，回答说，是我的错，我这就去办。

小沈被开除是早晚的事情，哪个公司都不会容忍这样的员工，就算你家里有关系，公司最起码的规章制度也要遵守。还有一点，不要觉得一个部门离开了你，就无法运作下去，人是活的，总能找到办法把问题给解决掉，与上司耍性子是最愚蠢的行为。

不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样既会让老板反感，而且还会影响工作进度，很有可能导致任务逾期不能完成。即使你认为工作效率较高，即使耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假，因为你身处的是一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，影响其他人的工作进度。

所以不要随便请假，即使生病，只要还能上班就不要请假，更不要因为逃避繁重的工作或无关紧要的小事请假。在公司里，有很多人一旦所负的责任较平时重，便会产生逃避心态，这可以理解但绝不被支持。更大的责任是提升一个人工作能力的绝佳机会，抓住它，业绩就会更上一层楼。不到万不得已时不要请假。你要把自己当作整个部门里的一员来考虑，可能因为你的请假而导致本该完成的任务退后，所以，不到万不得已时不要请假。

想要在竞争如此激烈的职场上生存下去，就必须注意这样的小节。很多公司都不愿意自己的员工请假，不过，当你有急需要办的事情，不得不请假的话，还是得请，这时候，你需要知道请假也需要艺术。

阿明与阿海在大学里是睡上下铺的好兄弟，毕业之后，各奔东西一个在深圳，一个在长沙，已经有五年的时间没见过面了。

一天，阿海突然打电话给阿明，说他从深圳出差去北京，马上到长沙站了，希望能见上一面。

阿明接完电话，急忙去找主任请假，他看到外面天正下着雨，就顺手就拿了雨伞到了主任办公室。听了我的讲述，主任二话没说就准假了。

从火车站回来，副主任把阿明叫到一边，“小鬼，以后请假不要拿雨伞了。”

“为什么？”阿明疑惑不解。

“你想想看，碰到这种情况，你不拿雨伞，主任也会准假。可是，你拿了雨伞，意义就不一样了。”他意味深长地笑了笑。

“拿着雨伞又怎么啦？”阿明还是不明白。

“你拿了雨伞，就是暗示主任你要出去，主任要是不准假，你心理势必不舒服，就是说你无形中给主任造成了一种压力，懂了吗？换句话说，你拿雨伞的行动表示你已经做出了决定，而你的决定又是在没有得到主任批准之前做出的，就是说，主任准不准，你都已经做出了决定，那主任的批准还有意义吗？”

副主任的一番话，这才令阿明恍然大悟。

故事中副主任的话说得很有道理，阿明其实根本就没有那种意思，但是如果遇到一位不通情达理的上司，看到他拿着雨伞，恐怕就会真的不批准他的请假了。

这就是请假的艺术，就是你请假的理由十分充分，就像阿明这样，你也要顾及到上司的感受，也就是说要给足上司的面子，这也是你作为一名员工应该考虑到的地方。别小看了一把雨伞，里面蕴含的大道理，如果你想成为一名优秀的员工，想得到上司的信任与重用，那么你就需要注意这样的小细节。

现在很多公司都规定，你要有事需要请假必须提前一天请示，并写好请假条，一般公司都有专用的请假条，切忌不可随便抓起一张纸用来写请假条。

岩崎弥太郎，日本第一财阀三菱集团的创始人，明治前期著名的企业家。在他的领导下，三菱奠定了雄厚的经济基础，成为“海上霸王”。经过百十年的发展，三菱在今天的日本，是六大企业集团的魁首，被称为日本“最强最大的企业军团”。岩崎弥太郎因此成为三菱甚至整个日本、亚洲的传奇人物。

在日本，“三菱”集团的历史可谓是跌宕起伏，从最初的成立到发展壮大，几经生死。它的发展史有着浓厚的传奇色彩，正如它最初的创立者一样。而在企业日常管理中，岩崎更是注重从小事抓起，从一件小事就可以看出他的这种精神。

一次偶然的机会，弥太郎把一位高级干部叫到他私人的住所去，交给他一张公司的便条纸写的请假单，并斥责他说：“你到底在干什么？”那位高级干部突然遭到严厉的斥责，完全不知所措，仔细看过字条后，才发现是自己前几天所写的一张请假单，而这张请假单是用公司的便条纸写的。

这时岩崎弥太郎语气更为恶劣地说：“你身为公司的高级干部，都无法公私分明，浪费公司的便条纸写私人的请假理由，究竟是什么道理？我要严厉地处分你！”于是当场下令罚他减薪一年。这位干部自己也知道犯了大错，立刻就向岩崎弥太郎道歉，并且心甘情愿地接受处罚，此后的工作态度变得更积极活跃。

这件事使人们感慨很深，因为在日常的工作生活中，如果只因误用了一张公司的便条纸，就必须接受减薪一年的处分，可能是太过分了。一般而言，如果现在发现这么微不足道的过失，可能会看情形放过算了，顶多告诫他“以后要多加小心”或“以后不可以这样”，把事情交代过去。岩崎弥太郎能留意到每件细微的小事，且做适当的处理，使员工知道警觉而改善，他的细心，就是建立庞大的三菱财团的重要因素之一。

所谓千里堤防，溃于蚁穴，就是这样，一张小便条的浪费，可能就是公司经营危机的开始。这就是岩崎精神，事实上，今天三菱的壮大，如果没有岩崎弥太郎最初的忍辱负重和成业后的勤俭节约、用人艺术，是无法想象的。一个贫苦人家的子弟，靠着自己的努力白手起家，创立了如此非凡的业绩，相信他的成功，给后人留下的是太多的深思和感慨。

这就是一张请假条的故事，一般人看来不过是一张便条纸，何至于如此的大动干戈，也正是因为你把它当作一张简单意思上的便条纸，所以你做不出这样的伟业来。

最后，即使你不得已必须请假，你也要注意讲究请假的艺术，多站在上司的位置想一想，对你只会有好处。

如果你实在需要请假，那么需要注意以下事项：

1.必须提前一天向你的上司提出请假申请，并把你手头的工作交待给其他同事。

2.请假时一定要用公司里的请假条，切不可随便拿一张纸就过来写，这样会显得你很不认真对待这件事，还有不要忘了上面提到的请假条的故事。

3.若临时有事，需要请假出去一会儿，向上司说明原因的时候，一定不能把你心意已决的迹象表露出来，比方，外面下雨了，你拿着雨伞向上司请假；本来在公司里不穿外套，你穿着外套去请假……这些都应该是你需要注意的地方。

4.重新上班之后，一定要亲自到上司那里销假。