作者:中科一品分享 来源:www.yipinaizhi.com 分类:男人课堂 时间:2024-09-05 10:02:54
树大招风,官大担险。人在职场行,处处要小心。男人,要是你的才华横溢超越了你的老板,你的功劳盖过了你的老板,而且你还不知道推功诿过这一招,那你就要小心成了老板或者上司的眼中钉肉中刺了。
因为你的才干威胁到了上司的位置,你的功劳威胁到了老板在公司的权威,那么哪怕你曾经为上司带来多大的利益为上司赢来了多大的荣誉,到时候,说不准他就挑你刺让你穿小鞋找个借口“挥泪斩马谡”了。于是,你哭诉着说自己曾经为公司做出的贡献时,你控诉着老板对你的过河拆桥时,可是这样一个悲催的形象只能让你看起来像一个弃妇,职场的弃妇。
不错的,对于很多有才干的人来说,人生最大的敌人不是别人,而是自己,很多时候是自己把自己逼进了险境。很多男人一旦有点功劳就居功自傲,而这样做的结局往往比无所作为更惨,至少那些没有功劳的人不会遭致老板的嫉恨。所以,做一个聪明的男人,聪明地为人处世,该低调时就低调,千万不要做那个功高盖主被诛杀的那个人。
韩信功高盖世,却下场可悲。
秦末,时局混乱,韩信投奔刘邦,当了一名大将。楚汉相争时,韩信明修栈道,暗度陈仓,出奇制胜占领关中。后来,刘邦与项羽相持,韩信领兵获胜,被封为齐王。后来,又击灭项羽。对汉朝的建立,所谓功不可没,被封为楚王。
可是,最后受人诬告谋反,被吕后诱杀于未央宫。
读过点历史的人都知道,若是你功高盖主又不懂得急流勇退,就免不了被诛杀的命运。牛金、赵贵、岳飞、蓝玉,都是历史上一出出可歌可泣的悲剧。而那些先除而后快的主儿,即使是一代明君刘邦、李世民、朱元璋等,也无一例外,面对曾经协助过自己为自己的登基大业立下汗马功劳的开国大臣,痛下杀手。
到这家公司半个月,聪明又有见地的储嘉铭发现公司在营销策略上存在很大的问题。这么大的漏洞领导怎么没发现呢?还是同事们都太懦弱了不敢提意见。
于是在一次周一的会议上,当老总问大家还有什么意见和建议的时候,储嘉铭站起来发言。他大谈特谈公司内部问题和需要改进的营销策略,他将现有的弊病全部一一列举,甚至还提出了详细的改革建议,整整说了十分钟。
老总听完,表扬储嘉铭精神可嘉。储嘉铭听了心里乐滋滋的,看来自已离升官加薪不远了。可是一个月下来,令储嘉铭失望的是,公司并没采纳半点他的建议,而令他更加气愤的是,领过第一个月的工资后,老总居然把自己辞退了。
善用人才的老板很多,但嫉贤妒能的上司也不少,当你碰到一个心胸不是那么开阔的老板,当你碰到一个时时刻刻提防着你抢了他饭碗的上司,那么你必须明白在发挥自己的才干的同时,又不得罪上面。这就要低调低调,再低调,这才是职场正途。
上个月,销售人员赵新在部门经理的指导下,竟出了一个一千万的单子,这是公司年初最大的一件喜事。公司奖罚分明,奖励给赵新一万元的大红包。
不过赵新是个深谙职场之道的老手,一听见公司老总会议上当众表扬自己,于是说: “这都亏了经理的指导,没有经理,我不可能有这个单子。我不愿意一个人得到这么丰厚的红包,愿意与经理平分。”而经理听到赵新这么恭维自己,连忙推掉红包平分的提议。
而事后,聪明的赵新在得到红包之后更是给经理送了一份大礼。后来的日子里,赵新发现经理更加器重自己了,工作上时常点拨自己,总是把一些肥缺的任务交给自己。
也许有人会说,同样是人才,为什么不能不拘一格降人才呢,为什么领导喜欢推功诿过的下属呢?其实,将心比心,要是我们是老板,我们必然也不希望自己下属的锋芒太过锋利吧?当我们感觉驾驭不了下属,而下属的“盖世功劳”威胁到我们自己的利益和地位时,那么想必我们的第一感觉也是舍卒保车吧。那么,既然我们知道了领导的心理,所以,我们不妨学谦逊一点儿,不要再让自己的光芒使上司黯然失色了。
身在职场,把功劳推给上司看上去是自己吃亏了,但实则是一种大智若愚。有了功劳不要一个人独享,要学会与人分享,你一个人的劳苦功高,只会使你卷入职场纷争,最后得不偿失的下场。无论取得什么样的成绩,男人们都不要得意忘形,与其自鸣得意招致嫉妒,不如多多主动向你的上司请教,探听他的意见,这样在办事时就有所凭借,既能保全自己,又显示了自己的谦逊。
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【不要做功高盖主被诛杀的那个人】:http://www.yipinaizhi.com/mr/5450.html
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