很多事情都可以轻易完成

生活中的很多事情可能并没有想象中的那么困难，所谓的困难也许只是自我逃避或者不自信的表现。

王亚在公司已经工作三年了，她是公司后勤人员，这几年无论是工作还是生活都很平静，每天都是帮同事买咖啡、整理文件、检查邮件等，事情虽然烦琐，但是都很简单，可她却总是忙得团团转。

一天，老板把王亚叫到办公室，给她安排了一项工作：做一份策划书，下周一的时候做汇报。这对于王亚来说是一次非常好的锻炼机会，可是每当她想要坐下来工作时，心里就会袭来一阵慌乱，挥之不去。她想象周一汇报时：投影仪不能工作；手忙脚乱的自己把咖啡洒在文件上；汇报时张口结舌，表述不清楚自己的想法。她仿佛看见各位领导坐在会议桌前，表情严肃，不停地摇头。更糟糕的是她想象到老板说：“你做得太差了，我没有办法继续录用你！”她被自己想象到的场景惊吓出一身冷汗！

同样被安排任务的陈鑫，与王亚的工作能力相当，甚至还不如她。当他接到老板的任命时也很紧张，但是，他不断地告诉自己，这是自己的机会，要努力地试一试。他努力地将自己调整到最好的状态，想象着同事们崇拜的眼光和领导的掌声，开始心平气和地查资料，做策划，最终充满信心地做完了汇报。

事情真的有想象的那么难吗？没有试一试又怎么知道呢？所谓“事在人为”，只要有信心，“铁杵磨成针”。一项随机调查显示，当生活或者工作中遇到新问题或者新任务时，80％的人都会产生恐惧感。其中，60％的人感觉自己肯定不行，不敢去尝试，把事情搁置，直到必须要做时才去做；25％的人没有信心，但是愿意试一试；只有15％的人果断地说没有问题，会尽全力做好。我们真的不能做好吗？我们的能力真的不够还是连思考都没有就直接选择了逃避呢？

从出生的那一刻起，我们就在不断尝试着进入并且逐渐地融入这个五彩缤纷的世界。我们试着寻找食物让自己生存，试着表述自己想要的和不想要的，试着爬，试着坐起来，试着走路，随着慢慢长大，我们发现有太多的东西需要尝试。孩子在迈出第一步的时候，是不是也感觉很困难呢？

其实，生活中很多的事情都是可以很轻易就做到的，是我们自己给自己的暗示，无形中加重了自己的心理负担，自己先给了自己一个“下马威”。我们对事情产生了恐惧，不敢去尝试，又怎么可能完美地把事情做好呢？

除此之外，还有一个至关重要的因素，那就是“逃避”。很多时候我们不是不能做好一件事，而是因为不想做，是内心的逃避意识在作祟。在生活或者工作中，往往有太多的选择和诱惑，它们总是让我们忍不住说上一句：“不着急，再等等吧，等到了明天我再做！”“我还要做……这个先放一放！”“我得先好好规划一下，然后才能做！”“这个实在是太难了，压力好大，先上会儿网，放松一下，我得好好想想再说”。

我们总是给自己找出各种不成文的借口，把事情搁置，到最后赶工，甚至无法完成，或者一拖再拖，造就了无数的“明天”。

当我们面对困难、面对需要解决的问题时，该怎样做呢？

首先，我们可以试着想一想自己以前曾经做过的事情。大多数人可能没有什么丰功伟业，但是肯定会有一两件完成得很漂亮的事，如果实在想不到就去看看学习走路的婴儿吧！我们可以站在这里，从婴儿活到现在，就证明我们已经“成功”了！相信自己是成功的第一步，如果我们自己都把自己看扁了，那如何让别人相信自己呢？这可能就是人们所谓的“精神力量”。

其次，尝试是我们需要踏出的第一步，不要考虑结果，告诉自己不管怎么样都要试一试，真正失败了也没什么，“失败乃成功之母”嘛！除此之外，不要给自己找任何借口，因为这都是在逃避问题的表现，既然早晚都要面对，那就赶早不赶晚吧。

再次，“赶早不赶晚”只是告诉你不要逃避，并不是说不需要规划。虽说“计划赶不上变化”，但是，我们要做到心里有数，最起码知道自己哪个时间段应该做什么事。

犯错误不辩解，不推脱

有些人在工作中出现错误时，就会找出一大堆理由来为自己辩解，并且说起来振振有词、头头是道，他们认为这样就能把自己的错误掩盖，把责任推得干干净净，但事实并非如此。老板也许会原谅你，但同时也会对你留下不好的印象。

有一位工程师毕业于一所名牌大学，有着丰富的经验和学识。但是他有个不好的习惯，就是犯错误的时候总是喜欢替自己找借口。当他刚应聘到一家工厂时，老板对他非常信赖，什么事情都让他大胆地去做。结果，在发生了很多次错误之后，而且有些错误明显是由于他的失误造成的，可他总有一条或数条理由为自己辩解，就是不愿意勇敢地承认自己的错误。因为董事长并不懂技术，常被他驳得无言以对。

最后，老板实在是不能够忍受如此不负责任的工程师，只好让他卷铺盖走人。

当犯错误的时候我们应该主动去承认自己的错误并且勇于去承担相应的后果，只有这样我们才能够在今后的工作中更加小心谨慎，而且还能够给人留下很好的印象，使人能够更加信任、尊重我们。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待工作、生活的态度是决定他将来能否做好事情的关键。大多数人在遇到事情的时候都会找借口为自己开脱，他们在为自己找借口的时候，一般都会这样说：这几天实在是太忙了，有时间我就会去做；他们的能力实在是太强了，我根本无能为力；他在做这件事情的时候根本就没征求我的意见，所以这不应当是我的责任……

这样一旦养成了习惯，当遇到困难和挫折时，就不会积极地去想办法去解决，而是找各种理由和借口开脱。渐渐地就会形成这样的局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。

有一天，主管向总经理埋怨材料供应商办事效率极低。“下个星期我们有一批很重要的货要批出去，如果没办法如期拿到材料，我们公司就不能准时交货了。本来一个月前就该送到我们公司了，那家材料供应商根本没在想办法。”

公司的总经理问他：“这个问题你是怎样处理的？”主管一脸惊愕地回答说：“这件事我也是刚刚才知道，这不关我的事，也不在我的工作范围之内。”

很显然这位主管把自己的职责范围划分得很小，这是为自己的失职寻找借口。一个执行力很强的人无论是工作之内的事情还是之外的事情，都会把它处理好。尽自己最大的努力每天多做一些分外的事情，多做一些有利于他人以及工作的事情，这样工作才会越做越好。

在一家外企担任秘书的苏菲，每天的工作就是整理、撰写和打印一些材料，许多人觉得她的工作枯燥无味，可苏菲却不这么认为，她觉得自己的工作非常好。她说：“检验工作的标准并非你做得是否好，而是你能否发现工作中的缺憾。”

苏菲每天都仔细认真地做着自己的工作，时间长了，细心的她发现企业的文件中有许多问题，甚至企业的一些经营运作也有问题。

因此，除了完成每天必须要做的工作外，苏菲还很细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她还查阅了许多关于经营方面的书籍，将这些资料分类整理，然后进行分析，写出自己的建议。最后，苏菲将打印好的分析结果以及相关资料一起交给了公司总裁。

公司总裁读了苏菲的这份材料，感到很吃惊，一位年轻的秘书竟然有如此心思，而且分析得井井有条、细致入微。总裁非常欣慰，他认为这种员工是企业难得的人才，也是企业的骄傲。

苏菲很快赢得了总裁的器重，获得了提升。苏菲认为自己只是比常人多做了一点点而已，可总裁却认为她为企业做出了卓越的贡献。

无论做任何事情心中都要怀着一份责任，无论身处什么岗位都要对自己的工作负责。做工作就是不找任何借口地去执行。不要任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

尽管失败的借口有成千上万，但是永远不会改变的是：成功的原因只有一个，那就是为了自己的目标不断地努力奋斗。所以，在今后的工作中遇到问题，不要总是千方百计寻找一些主观或客观的原因。只有在工作中养成良好的习惯，不让借口成为自己成功路上的绊脚石，成功才会离我们越来越近。把寻找借口的时间和精力用到努力工作中去，因为工作中没有借口，人生没有借口，失败也没有借口，成功永远不会属于寻找借口的人！